Geplaatst door op 1 Mei 2018 in Blog

Groei is voor ons een belangrijk thema. Groei als mens, ondernemer én professional. Het begrip groei kan voor iedereen een andere lading hebben. Daarom hebben we een aantal van onze partners en klanten gevraagd wat groei voor hun betekent. Vandaag stellen we 7 vragen over het thema groei aan marketing manager Tim van Pelt van Brockmeyer Jobmarketing Experts.

1. Zou je in maximaal drie zinnen kunnen vertellen wat je rol is, voor welk bedrijf je werkt en wat jouw bedrijf uniek maakt?

Ik ben sinds augustus vorig jaar marketing manager bij Brockmeyer Jobmarketing Experts. Kort gezegd brengen wij jouw vacature bij jouw ideale kandidaat. Dat doen wij door middel van jobmarketing, of wel voorspellende online recruitment, wat ik het beste kan uitleggen door middel van een korte animatie:

Deze content wordt niet getoond door je cookie voorkeuren. Accepteer cookies om deze content te zien.

2. Hoe zou jij jezelf omschrijven in maximaal 5 steekwoorden?

Opbouwer, strateeg, klantgericht, creatief en verbindend.

3. Wat komt er in je op wanneer je denkt aan het begrip ‘groei’?

Als marketing manager van een snel groeiend, innovatief bedrijf denk ik bij groei vooral aan een gezonde ambitie tot verbetering. Door je als bedrijf voortdurend te willen verbeteren, leg je de ideale basis om te groeien. Kwaliteit komt uiteindelijk altijd bovendrijven.
Op persoonlijk vlak denk ik bij groei vooral aan ons eerste kindje, die wij in mei hopen te verwelkomen.

Tim van Pelt Brockmeyer

4. Welke groei wil jij graag realiseren?

Ik vind het belangrijk om altijd in mijzelf te blijven investeren. Of dat nu is via scholing of door bijvoorbeeld als vrijwilliger ergens een klein verschil te kunnen maken, het helpt mij groeien als mens. Dat hoop ik nog lang te kunnen blijven doen. Zakelijk gezien wil ik met Brockmeyer Europees marktleider worden op het gebied van jobmarketing en online recruitment. Een ambitieuze, maar op den duur realistische doelstelling. Zoals ik al zei, ik geloof dat kwaliteit altijd boven komt drijven.

5. Op wat voor manier zetten jullie digitale marketing in om verder te groeien met jullie organisatie?

We maken gebruik van een inbound marketing strategie, waarbij we onze specialistische kennis over het online werven van nieuw personeel gratis delen met onze (potentiële) klanten. Hierdoor willen we organisaties waarde bieden en hen zo op een laagdrempelige manier kennis laten maken met onze dienstverlening. Dat is wel echt iets waar ik in geloof. Het gebruik van het online kanaal is veranderd. Mensen verwachten snel antwoorden te vinden en zijn voortdurend op zoek naar informatie. Daar moet je op aansluiten.

6. Welke trends zijn volgens jou op dit moment belangrijk voor de sector waarin jullie actief zijn?

We zitten op een omslagpunt van werkgevers- naar werknemersmarkt. Het wordt voor bedrijven steeds lastiger goede mensen te vinden. Daarin kunnen we met Brockmeyer écht een meerwaarde bieden. Het is aan ons om te laten zien dat wij bedrijven die daarmee worstelen kunnen helpen. Niet alleen door middel van betere kandidaten, maar ook door een flinke besparing op hun huidige kosten.

7. Wat wil je worden wanneer ‘je later groot bent’?

Brandweerman! Haha, nee.. Vooral een hele goede papa. Dat vind ik het allerbelangrijkste. En ik hoop uiteindelijk iets zinvols achter te laten op de wereld.

Kennis maken met Tim van Pelt en Brockmeyer Jobmarketing Experts?

Wil jij betere kandidaten bereiken met jouw vacatures? Vraag gratis en vrijblijvend een op maat gemaakt wervingsadvies aan en ontdek de voordelen van Brockmeyer voor jouw organisatie.

 

Meer interviews lezen? Een eerder interview vind je hier.